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चीन की एक कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए ‘अनहैप्पी लीव’ पॉलिसी शुरू की है, जिसमें वे तनाव या उदासी की स्थिति में बिना अनुमति के छुट्टी ले सकते हैं। इस अनोखे फैसले से कर्मचारियों की खुशी और मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता मिल रही है, जिससे कार्य संस्कृति में बड़ा बदलाव देखने को मिल सकता है.
मानसिक स्वास्थ्य के लिए कंपनी ने बनाया 10 दिन की छुट्टी का नियम (फोटो: Canva)आज की भागदौड़ भरी जिंदगी में नौकरी अब सिर्फ कमाई का जरिया नहीं रह गई है, बल्कि तनाव का सबसे बड़ा कारण भी बन गई है। सुबह से रात तक टारगेट, डेडलाइन, मीटिंग और बॉस का दबाव लोगों के मानसिक स्वास्थ्य पर बुरा असर डालता है। कई बार व्यक्ति ऑफिस में मौजूद तो होता है, लेकिन उसका मन काम में बिल्कुल भी नहीं लगता। ऐसे माहौल में काम की गुणवत्ता भी गिरती है और जीवन की खुशियाँ भी कम हो जाती हैं। लेकिन सोचिए, अगर कोई कंपनी खुद कहे कि “अगर आप खुश नहीं हैं, तो आपको काम पर आने की ज़रूरत नहीं है”, तो? यह अजीब लग सकता है, लेकिन चीन की एक कंपनी ने ऐसा नियम बनाया है और वह अपने कर्मचारियों की पसंदीदा बन गई है। कंपनी के इस फैसले से कर्मचारियों के चेहरे पर मुस्कान आ गई है और पूरी दुनिया में कार्य संस्कृति को लेकर एक नई बहस शुरू हो गई है।
‘दुखी छुट्टी’ नीति क्या है?
चीनी रिटेल कंपनी पैंग डोंग लाई ने अपने कर्मचारियों के लिए एक अनोखी छुट्टी नीति शुरू की है, जिसे ‘अनहैप्पी लीव’ नाम दिया गया है। इस नियम के तहत अगर कोई कर्मचारी मानसिक रूप से तनावग्रस्त है, उदास है या उसका काम में मन नहीं लग रहा है तो वह साल में 10 दिन तक की अतिरिक्त छुट्टी ले सकता है. खास बात यह है कि ये छुट्टियां सामान्य छुट्टियों से अलग होंगी। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को अपनी बची हुई छुट्टियों से कोई समझौता नहीं करना होगा। कंपनी का मानना है कि जब तक कोई व्यक्ति मानसिक रूप से स्वस्थ नहीं होगा, वह अच्छा काम नहीं कर सकता।
बॉस की अनुमति के बिना ली जाएगी छुट्टी
इस पॉलिसी की सबसे बड़ी खासियत यह है कि कर्मचारियों को छुट्टी लेने के लिए किसी बॉस या मैनेजर से इजाजत लेने की जरूरत नहीं है। कोई प्रश्न नहीं, कोई स्पष्टीकरण नहीं, कोई बहाना नहीं। कर्मचारी स्वयं निर्णय लेगा कि उसे कब अवकाश चाहिए। इससे कर्मचारियों पर दबाव कम होगा और उन्हें छुट्टी लेने में आसानी होगी. कंपनी के संस्थापक और चेयरमैन यू डोंगलाई का मानना है कि भरोसा देने से कर्मचारी अधिक जिम्मेदार बनते हैं।
खुश कर्मचारी, बेहतर काम
कंपनी के संस्थापक और चेयरमैन यू डोंगलाई का साफ कहना है कि कंपनी की असली ताकत उसकी मशीनें या इमारतें नहीं, बल्कि उसके कर्मचारी हैं। कर्मचारी मानसिक रूप से परेशान रहेंगे तो उनका प्रदर्शन भी कमजोर रहेगा। जब वे खुश और तनावमुक्त रहेंगे तो काम की गुणवत्ता अपने आप बेहतर हो जाएगी। चीन जैसे देशों में लंबे समय तक काम करना आम बात मानी जाती है। कई लोग हर दिन 10-12 घंटे ऑफिस में बिताते हैं। ऐसे माहौल में ये फैसला ताजी हवा के झोंके जैसा है. सोशल मीडिया पर लोग इस कदम की तारीफ कर रहे हैं. कई लोग इसे भविष्य का वर्क मॉडल बता रहे हैं, जहां मानवीय भावनाओं को काम के बराबर महत्व दिया जाएगा।
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